浙江大卖拿出半年净利激励员工
在跨境电商行业，大卖们会针对优秀员工实施股权激励方案，以激发团队的积极性和创造性。浙江大卖开创电气面向员工首次推出的激励方案，相当于拿出了公司半年的净利润。2024年该大卖业绩增长明显，本次激励有望和公司快速发展形成正向循环。
浙江大卖首次激励31名员工
2024年第四季度，浙江开创电气股份有限公司（下简称"开创电气"）公布了2024年限制性股票激励计划。
根据公司2024年第二次临时股东大会的授权，确定首次授予31名激励对象290.00万股限制性股票。这31名包括时任职于公司或子公司的董事、高级管理人员和核心骨干员工。
其中，开创电气的董事、副总经理、董事会秘书张垚嗣以及副总经理王寿江、张威，还有董事、营销中心大客户经理黄丽将分别获授20万股，占授予总额的5.52%。其他27名核心骨干员工将合计获授210万股。
最终公司将在本次激励计划的实施过程中，按照归属比例进行分期确认。经测算，本次激励计划授予的限制性股票预计摊销总费用为3611.96万元。这一数字相当于开创电气半年的净利润。
2024年上半年，开创电气实现营业收入3.48亿元，同比增长18.5%；实现归母净利润3518.49万元，同比增长30.96%。
据了解，开创电气于2023年6月19日在深交所创业板上市。本次股权激励是开创电气上市一年多以来首次推出的股票激励计划，公司的激励计划也是有业绩考核指标的。
开创电气设定的业绩考核条件为2024年至2026年公司营业收入目标值分别为7.35亿元、11.4亿元、18.48亿元，净利润目标值分别为6400万元、9900万元、1.61亿元，三年合计分别为营收37.23亿元，净利润3.24亿元。
除了公司层面的绩效考核之外，开创电气还设置了经营单元层面绩效考核和个人层面绩效考核，以建立更为全面的考核体系。
所有激励对象的个人层面绩效考核按照公司内部绩效考核相关制度实施。激励对象个人考核结果分为"A""B""C""D""E及以下"五个等级，对应的可归属情况为100%、80%、60%、50%、0%。
本次开创电气对员工的股权激励，是基于公司业绩大增的基础之上。
营收和净利同步大增
开创电气成立于2015年12月，主要从事手持式电动工具整机及核心零部件的研发、生产、销售及贸易，是一家专业的电动工具制造商。公司生产的电动工具系列产品被广泛应用于家庭装修、木材加工、金属加工、汽车维修、建筑道路等领域。
公司产品销往海外北美、欧洲、亚洲以及南美、大洋洲等多个地区，主要包括线上线下两大渠道。其中，线下渠包括国外工具建材类超市、品牌工具商、进出口商。线上渠道主要在亚马逊、淘宝、天猫等境内外主流电商平台，其中海外电商销售平台主要集中在亚马逊。
公司旗下拥有Galaxia和Galaxia Pro/Galax Pro两个主要自主............. 原文转载：https://fashion.shaoqun.com/a/1855294.html
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