成衣厂WRAP认证辅导|银级证书需要企业递交书面申请才会签发生效

Wrap验厂

WRAP是由四个英文字的缩写结合而来。原文是WORLDWIDERE SPONSIBLE APPAREL PRODUCTION,中文译意是「负责任的全球成衣制造」。WRAP标准是由环球服装生产社会责任组织制定的，目的是改善世界各地服装生产企业的人权状况。

Wrap认证简介

支持买家：大多是美国的服装品牌商和采购商。所以中国大陆很多出口到美国的服装企业都会做WRAP验厂。

适用范围：适用于服装行业。

WRAP是由四个英文字的缩写结合而来。原文是WORLDWIDERESPONSIBLE

Wrap验厂项目/机构

WRAR包含社会责任&反恐体系两个方面审核，标准要求比较高，其证书具有很强的通用性。WRAR审核由WRAP认可的独立外部审核机构来进行。

Wrap验厂原则及工作时间规定

每日工作小时及每星期日数不得超过生产制造商所在国的法定限制。除非因要应对紧急业务需要，缝制产品制造商须每星期为职工提供一日休息。

工厂原则：公司遵守适用法律及行业标准有关工作时间的规定。

实施细则：

1、为配合原则六的实施，公司根据《中华人民共和国劳动法》（1994）第36条规定：国家实行每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不得超过44小时的工时制度及《国务院关于职工工作时间的规定》（1995）第3条规定标准工作日：职工每日工作8小时，每周工作40小时。《中华人民共和国劳动法》37条规定：对计件工作日所作的规定如下："对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第36条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准"。据这一规定，计件工作日应有合理的劳动定额和计件报酬标准。而合理的劳动定额，应当以职工在一个标准工作日（每日8小时）或标准工作周（每周不超过44小时）的工作时间内能够完成的计件数量为标准，超过这个标准就等于延长了工作日时间，侵犯了职工的休息权。由公司工会、办公室负责制订公司工作和休息时间。

2、为配合原则六的实施，公司根据《中华人民共和国劳动法》

第43条规定：用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。WRAP验厂《中华人民共和国劳动法》第一章、第四章有关规定，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。各分厂、部门负责根据公司工作和休息时间的规定制订生产计划，合理安排工人的工作和休息时间。

3、为配合原则六的实施，公司根据《中华人民共和国劳动法》

第39条规定：企业因生产特点不能实得本法第36条、第38条规定的，经当地劳动行政部门批准，可以实行其它工作和休息办法。遇有特殊情况（应急业务需要）而需延长加班时间时，由办公室负责向当地劳动局申请，获得劳动局书面同意，职工在《自愿加班声明书》上签字确认方可，不得强迫工人加班。

4、为配合原则六的实施，公司根据第44条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付劳动者延长工作时间的工资报酬：（1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之150%的工资报酬；（2）休息日安排劳动者工作又不.............

原文转载：http://fashion.shaoqun.com/a/1204963.html

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