跨境电商资讯：海外小课堂系列：在保加利亚

在全球化的浪潮中，企业出海已成为拓展市场、寻求新机遇的重要途径。保加利亚这颗镶嵌在巴尔干半岛上的璀璨明珠，正以其独特的区位优势、丰富的人才资源和优越的营商环境，吸引着众多企业的目光。当企业决定在这片沃土上播种希望时，人才管理和文化融合的需求，往往成为企业成功出海的挑战之一。如何合规、高效地开展人事服务是不容忽视的重要课题。

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本篇文章将深入探讨保加利亚的市场环境、雇佣注意事项等，为企业提供一份详尽指南，助力企业在保加利亚这片沃土上稳健成长，实现出海战略的成功布局。

一、保加利亚基本概况

首都：索菲亚

官方语言：保加利亚语

货币：保加利亚列弗（BGN）

劳动力：教育水平相对较高，高素质劳动力掌握多技能多语言

保加利亚公司注册所需条件：

股东：至少1名股东，可为公司或个人；

董事：至少1名董事，无国籍要求；

注册地址：提供1处当地有效注册地址；

注册资本：无最低注册资本要求。

保加利亚公司注册基本流程：

1.填写申请表；

2.公司核名；

3.起草章程和组织大纲；

4.安排文件认证和邮寄；

5.提交工商登记处完成注册。

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二、保加利亚雇佣细则

在保加利亚，雇佣过程是一个高度规范化和系统化的过程，旨在确保雇主能够找到最合适的人才，同时保护求职者的权益。这个过程主要包括以下几个方面：

1.签证许可

保加利亚工作签证和移民程序的详细规定和要求非常复杂，涉及许多因素和条件。雇佣外国人需要工作许可证，并且必须出示证明，说明为什么不能为该职位聘用当地人。根据法律，必须在一个月内决定是否签发许可证。

保加利亚签证分为过境签证（A）、短期签证（C）和长期签证（D）3种类型。获得D类签证可在保加利亚长期或永久居留，D类签证持有者需要在入境保加利亚3个月之内到保加利亚内务部移民局获得相应的居留许可声明。D类签证包括了以学习、探亲、工作、退休为目的的签证，还适用于已在保加利亚境内注册的外国公司和保加利亚家庭成员。

2.劳动合同

在保加利亚，建立雇佣关系的最低年龄通常为16岁，违反此要求会导致劳动合同无效；对于涉及危险或有害工作的职位，最低年龄可提高至18岁。保加利亚的雇佣合同分为2种：无限期雇佣合同和固定期限雇佣合同，除非有明确规定，否则雇佣合同应被视为无限期合同；无限期合同也不得转为固定期限合同。

(1)主要条款

保加利亚雇佣合同签订时，应注意以书面形式，在开始工作前，雇主有义务向雇员提供一份由双方签署的雇佣合同副本，并需要在雇佣合同签订或修改后3天内，或者在雇佣合同终止7天内，有义务向国家税务局的相关地区局发送通知。每一份雇佣合同包括但不仅限于当事人身份、工作地点、工作描述和工作性质、合同期限和试用期期限、基本薪酬和正常性质的补充薪酬等内容。

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(2)试用期

保加利亚试用期最长不超过6个月。试用期不包括雇员法定假的时间，试用期合同只能与同一位雇员在同一企业就同一类型的工作签订1次。

(3)工时

保加利亚的标准工作周包括每天最多 8 小时，每.........

在全球化的浪潮中，企业出海已成为拓展市场、寻求新机遇的重要途径。保加利亚这颗镶嵌在巴尔干半岛上的璀璨明珠，正以其独特的区位优势、丰富的人才资源和优越的营商环境，吸引着众多企业的目光。当企业决定在这片沃

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