招聘降温，亚马逊运营也不吃香了？
亚马逊运营的以后会是怎样……
最近一段时间，有关"延迟退休"的话题在圈内传得沸沸扬扬，不少网友调侃自己65岁一头白发了还要赶着上班，而一直有着"35岁一道坎"之称的亚马逊运营则是自嘲35岁被辞，65岁再出来闯，其所面临的难题有过之而无不及。
金三银四过后，亚马逊运营岗迎来招聘量低峰，仍旧处于求职状态的运营历经过多次被刷后，对现状忧心忡忡："以后的亚马逊运营会失业"吗？
卖家利润未达预期、运营技术透明等都成为他们担忧的因素。尤其是2022年TEMU先行推出全托管后，TikTok、速卖通等陆续加注，全托管、半托管几乎成为跨境电商平台的标配，但同时也在挤压运营的生存空间。
大公司逐渐在"去运营化"，将运营工作更多的固定在纯操作上。招聘时，不少公司还会将天平倾斜向于熟练使用ChatGPT等软件的人才。居安思危是好事，但亚马逊运营真的会失业吗？还是只淘汰掉一部分人？除运营外，跨境圈还有哪些需求高、薪资待遇好的岗位。
招聘量缩减，亚马逊运营的尽头是失业吗？
继今年前4个月的招聘小高峰之后，亚马逊运营这一岗位的招聘量迎来降温，不少仍处于求职状态的亚马逊运营直言压根找不到工作："很多公司发布的职位挺多，但去了才发现他们根本不缺人。"有些公司挂着亚马逊运营的招聘，却是在招聘第三方平台运营，薪资也被压得很低。
而这样的情况并非个例↓
好多公司都是HR在刷KPI的，只面试不入职；
底薪少得可怜，一家不如上一家；
还不如不辞职，现在在家啃老本；
找了10家公司有9家都在求职黑名单上；
我投了35份简历，就得到了一个面试；
每天在出租屋里刷着招聘软件，投下上百份简历，只得到几个面试后，再也收到不消息的运营不在少数。即便是历经多番面试成功入职，但也只是成为公司的"救火者"，近段时间入职不久的亚马逊运营普遍都有同一个遭遇：干两个月左右被辞退。
一运营表示自己刚进公司就接了一条滞销的链接，怎么推都推不动，干了两个月直接被劝退了。有同样境遇的卖家并不少，部分运营一个多月就被辞退，独立站甚至更惨，一同行坦言"公司独立站运营和流水一样，基本上两周一换。"
除却个别自身能力不足、小公司想要招到更便宜的运营因素外，很大一部分运营是被招进来"救火"的。据卖家反馈，一些公司没有自己的优势产品，只能卷标品，公模又接受不了推广周期长，便会招一些人来拯救，1到2个月的周期，产品推不起来，就会被辞退。
这批被辞退的亚马逊运营重回到找工作的大军中，加速招聘市场降温的速度。
"我们公司刚放出的一个运营岗被大家争抢，"一HR分享道，公司放出岗位不久，就收到了近几十份简历，有3年以上工作经验的还不少，竞争激烈程度可想而知。岗位找人的日子一去不复返，目前这个阶段，找到一份合适的工作可能并没有那么容易。
一个不争的事实是，多数跨境卖家都在有计划地缩减，甚至暂停招聘亚马逊运营，试图最大程度地缩减人工成本，还有个别公司选择断臂求生，裁掉部分运营。即便个别头部放出一些岗位，也主要是集中在供应链、成本等方面。
很显然，相较于亚马逊运营，如今更多的头部会将重点放在供应链管理上，有卖家坦言供应链管理方面的人才紧俏，且薪资待遇十分可观。以SHEIN和追觅为例，给供应链经理开出的薪资分别为25-40K·14薪、30-40K·15薪，主要工作是管理库存以及对接供应商等。
行业加速洗牌，降温的就业环境也让不少处于求职状态的亚马逊运营深感压力山大，深陷一个忧虑"亚马逊运营的尽头是失业吗？"
在他们看来，未来，卖家持续缩减，或者精招运营人员的可能性很大。今年卖家圈最热议的词汇必有"利润下降"一席，低价产品不起量，高价产品订单少，狂烧广告不起量，收的费用却是一年比一年多，上半年的卖家多是无利可图。
一项媒体的调查数据来看，今年前五个月，超六成的卖家营收出现下跌趋势，其中四成的卖家营收降低超过3成。生意大不如前，卖家亏钱的概率变大，所以很多公司选择保守招人，内部一人多用。
并且，越来越多的卖家更倾向于AI代替人工。一些跨境大卖都在用AI来处理一些比较低端的繁琐事情，此前隶属于亚马逊运营的工作范畴。虽说AI不可能全部替代人工，但不能否认AI出现后，公司对于运营的需求量减少了。
很多业内卖家都有同一个感触：随着平台算法的逐渐成熟，亚马逊运营能做的事情越来越少。当推产品成为一道算术题，投入多少花费货产生多少业绩，ROI基本上被固定在一个范围内，低之做起来的可能性并不大。
如今很多亚马逊运营的工作趋于透明化，以往的黑科技基本上已经被杜绝，合规成为主流的当下，更多的是考究运营的真正实力，诸如选品能力、供应链能力以及对流程的把控能力等。
部分运营的担忧不是没有道理。如果单单是会一些简单操作的运营，那么被替代只会是早晚的问题。并且随着全托管、半托管模式成为跨境电商平台的标配，运营的生存空间日益被挤压，对于运营的能力要求只会更高。
跨境电商平台托管化，运营生存空间被挤压？
自Temu率先在全托管领域打响第一炮后，跨境电商平台的托管模式蜂拥而上，似乎哪个平台不加入托管模式就格格不入↓
Temu：2022年9月推出全托管，2023年3月上线半托管；
TikTok：2023年5月推出全托管；
Shopee：2023年7月上线全托管；
TikTok：2023年5月推出全托管；
SHEIN：2024年5月推出半托管；
亚马逊：2024年推出半托管的低价商城；
……
跨境电商平台大力推行托管模式，使得卖家的经营门槛大大降低。在卖家看来，采用全托管能带来便利是其一，其二就是缩短了供应链流程，减少了对运营人员的依赖。
卖家只需要负责供货、报价、上架产品，将货物发往平台的集货仓，后续的系列环节都无需再跟进，自然不再需要运营岗。相较于全托管，半托管模式更加灵活、主动，能让条件适合的卖家把握主动权，进行差异化经营，有业内人士透露已经有约四成卖家着手布局半托管业务。
"跨境要变天，托管模式日趋大众化，运营会很难找到工作，"一跨境卖家发出感慨。对于此观点，不少卖家颇为认同"有了平台包办，运营基本上没事可干"。但也有卖家指出，转型全托管工厂型卖家可能会砍掉运营团队，但只是极少数，不............. 原文转载：https://fashion.shaoqun.com/a/1710246.html
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